公务员与事业单位工资及新增福利对比

西录新闻2019-11-03 17:38:30

虽然公务员和公共机构都在系统内工作,但两者之间仍有一些差异。今天与高级公务员和机构的工资差距有多大?公务员和公共机构有什么新的好处?

工作性质

公务员

公务员主要从事国家行政事务。他们依法从事公务活动,并被纳入国家行政机构。国家为他们提供工资、退休和福利等保护。

制度

事业单位人员主要从事社会公益工作或非营利性工作,无生产收入,所需经费来自公共财政支出,无经济核算。由政府使用国有资产设立,受政府领导,不属于政府机构。

02工资收入

公务员

公务员的工资按照《国家公务员管理条例》的规定支付,并根据国家财政状况进行调整。它实行职位和级别相结合的全国统一工资制度。职位工资根据公务员的职位、责任程度和工作难度确定。等级工资制度的主要内容是反映按劳分配。级别工资根据公务员的资格和能力确定,每个级别对应一个级别工资标准。

公务员工资=基本工资津贴、补贴和奖金

(照片来源:公务员酒吧)

基本工资是指构成离职绩效和各种福利的工资部分,是维持员工最低生活水平的工资金额。但是,津贴、补贴和奖金由该制度规定,只有基本工资每两年调整一次。

2018年网民汇总的各省公务员平均工资(来源:互联网)

制度

目前公共机构的工资结构由四部分组成:岗位工资、薪级工资、绩效工资和补贴(根据自然地理环境和社会发展的差异,对在艰苦和偏远地区工作和生活的工作人员给予适当补贴),其中岗位工资和薪级工资是基本工资。

2019年公共机构工资标准表(资料来源:公务员协会)

以上只是公务员和公共机构雇员的基本工资。此外,公务员和公共机构雇员享受更好的福利待遇。不同地区、不同单位、不同部门、不同级别和工作年限的公务员和公共机构雇员的待遇也有一定差异。但是,总的来说,无论他们成为公务员还是在公共机构工作,最终的工资不会有太大的差别。

03新优势

公务员

一.收入

理论上,公务员的工资将每年或每两年提高一次。至于公务员的加薪,很多地方的公务员的薪酬都作了相应的调整。调整的重点是优化薪酬结构,建立完整的加薪机制,确保合理的加薪。

第二:养老金合并

改革后,公务员也开始支付养老金,单位缴纳工资总额的20%,个人缴纳工资总额的8%。

三:多渠道促销

国家民政局发布的《关于基层机关公务员职务等级平行制度的意见》作了详细规定。对于下级机关的公务员,从低到高设置五个等级,即办事员等级、副科级、科级、科级和科级。晋升8年、12年、15年和15年的公务员可以享受更高水平的待遇。

四:公共汽车改革

公共服务车辆被取消,公共服务人员选择了自己的交通工具。同样,对于不同级别的公务员,将有不同的汽车补贴。

制度

一.收入

从2018年7月起,调整政府机关事业单位工作人员基本工资标准,提高政府机关事业单位退休人员退休费。调整后,岗位工资标准将适当提高,其他级别的工资标准也将相应提高。如果换算成实际工资收入增长,人均月平均增长率约为300元。

第二,编外人员优先就业。

事业单位改革中,对于编外人员的安置,人事部门将根据实际需要签订统一的劳动合同,并分配给各机关和单位。在某些情况下,人事部门指定劳务派遣公司派遣单位服务。这两种类型的就业通常得到地方财政的支持。

第三,对个体经营者的补偿

对于那些愿意选择自己的工作和创业的人,或者那些由于体制改革而不能继续履行劳动合同并需要终止劳动关系的人,他们可以补偿每工作一年一个月的工资,对于生活和就业有困难的人,可以考虑安排在公益性岗位就业。此外,就业部门应加强失业者的技能培训,帮助他们尽快找到新工作。

如果在事业单位改革过程中,遇到改变了行政职业的员工,那么退休年龄比实际退休年龄低5岁的员工也可以在相应的企业退休,这也是我们常说的“内部退休”制度!

最后,高年级学生想补充一点:

从考试的难度来看:公务员>公共机构

考试次数:机构>公务员

如果你想尽早进入这个系统,公共机构是一个很好的选择,但是相比之下,公务员有很大的晋升空间和很高的社会地位。因此,小伙伴仍然必须根据自己的情况进行选择。

资料来源:daxue301

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